SASU : définition, fonctionnement et rémunération du dirigeant en 2026

Qu'est-ce qu'une SASU ?

La SASU est une forme de société pensée pour l'entrepreneur qui se lance seul, tout en voulant une structure solide et évolutive. C'est la version « à un seul associé » de la SAS. Un associé est la personne qui possède l'entreprise, en tout ou partie. En SASU, il n'y en a qu'un : vous.

La société a sa propre existence juridique, comme une personne à part entière. Elle a son compte bancaire, signe ses contrats et paie ses impôts. C'est ce qui permet de séparer votre patrimoine personnel (votre maison, votre épargne) de celui de l'entreprise.

Le capital, c'est-à-dire l'argent ou les biens que vous apportez à la création, peut être d'1 € minimum. Dans les faits, un capital de quelques milliers d'euros rassure davantage les banques et les fournisseurs.

La société est dirigée par un président. Dans la grande majorité des cas, c'est l'associé unique lui-même qui occupe ce rôle.

Comment créer une SASU ?

La création suit quatre grandes étapes :

1. Rédiger les statuts. C'est le document fondateur, qui fixe les règles de fonctionnement de votre société : nom, activité, adresse, montant du capital, pouvoirs du président. La SASU offre une grande liberté de rédaction : un professionnel vous évite les oublis coûteux.
2. Déposer le capital sur un compte bloqué au nom de la société en formation (banque ou notaire).
3. Publier un avis de création dans un journal habilité à recevoir les annonces légales.
4. Déclarer la société en ligne sur le guichet unique officiel. Vous recevez ensuite l'extrait d'immatriculation (le « Kbis »), qui est en quelque sorte la carte d'identité de votre entreprise.

Pensez aussi, dès le départ, à choisir votre façon d'être imposé et votre mode de rémunération : ces choix pèsent lourd sur ce qui vous restera en poche.

Comment se rémunère le président d'une SASU ?

C'est la question centrale. Deux possibilités, que l'on peut combiner :

1. Le salaire

Le président peut se verser un salaire chaque mois. Ce salaire donne lieu à des cotisations sociales (les sommes versées pour financer votre santé, votre retraite, etc.). Elles sont élevées : en ordre de grandeur, pour 1 000 € nets versés au président, la société paie en tout environ 1 700 à 1 800 €. En contrepartie, vous êtes très bien protégé (voir plus bas).

Le salaire est une dépense pour la société : il réduit son bénéfice, donc l'impôt qu'elle paie.

2. Les dividendes

Les dividendes sont la part des bénéfices que la société vous reverse, une fois son impôt payé. En SASU, ils ne donnent pas lieu à des cotisations sociales, contrairement à certains autres statuts comme l'EURL. En revanche, ils ne vous ouvrent aucun droit à la retraite ou aux indemnités en cas d'arrêt maladie.

En 2026, les dividendes sont taxés par défaut à 31,4 % : 12,8 % d'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Ce taux unique est souvent appelé « flat tax ». Jusqu'en 2025, il était de 30 %. Vous pouvez aussi choisir de les intégrer à votre impôt sur le revenu habituel, ce qui est parfois plus avantageux pour les foyers peu imposés.

Quels impôts paie une SASU ?

Par défaut, la SASU paie l'impôt sur les sociétés : un impôt calculé sur le bénéfice de l'entreprise, et non sur vos revenus personnels.

• 15 % sur les 42 500 premiers euros de bénéfice, si le chiffre d'affaires reste sous 10 millions d'euros, que le capital est entièrement versé et détenu majoritairement par des personnes (et non par d'autres sociétés) ;
• 25 % sur la partie du bénéfice qui dépasse ce montant.

Une SASU récente (moins de 5 ans) peut, sous conditions, choisir à la place d'être imposée directement à l'impôt sur le revenu de son associé, pour 5 ans maximum. Cette option peut être utile les premières années, quand l'activité dégage des pertes : elles viennent alors réduire votre impôt personnel.

Comme toute entreprise, la SASU collecte aussi la TVA (la taxe ajoutée au prix de vente) auprès de ses clients pour la reverser à l'État, et paie la cotisation foncière des entreprises, un impôt local.

Quelle protection sociale pour le président ?

Lorsqu'il se verse un salaire, le président de SASU dépend du régime général, c'est-à-dire la même Sécurité sociale que les salariés. Il bénéficie donc d'une bonne couverture santé, d'indemnités en cas d'arrêt maladie et d'une retraite complète.

Deux limites importantes :

• Pas d'assurance chômage : si l'activité s'arrête, le président n'a pas droit aux allocations pour sa fonction de président. Une assurance privée peut couvrir ce risque.
• Pas de salaire, pas de protection : un président qui ne se paie qu'en dividendes ne cotise pas, et n'acquiert donc ni retraite ni indemnités.

Bon à savoir : si vous percevez des allocations chômage au moment de créer votre SASU, vous pouvez souvent les conserver un temps, sous conditions. Par ailleurs, l'ACRE, une aide qui réduit une partie des cotisations la première année, n'est plus automatique depuis le 1^er janvier 2026 : il faut désormais la demander, et ses conditions sont plus strictes.

Avantages et inconvénients de la SASU

SASU ou EURL : que choisir ?

L'EURL est l'autre grande société à associé unique. La différence principale porte sur la protection sociale du dirigeant. En EURL, le gérant cotise moins pour un même revenu, mais il est moins bien couvert ; ses dividendes peuvent aussi supporter des cotisations au-delà d'un certain montant. En SASU, c'est l'inverse : on cotise plus, on est mieux protégé, et les dividendes échappent aux cotisations.

En résumé : la SASU convient souvent à ceux qui privilégient leur protection sociale ou une rémunération en dividendes ; l'EURL, à ceux qui veulent limiter leurs charges dès les premiers euros gagnés.

Les erreurs fréquentes à éviter

• Copier des statuts types sans les adapter à votre projet.
• Tout se verser en dividendes sans mesurer l'absence de droits à la retraite.
• Mélanger comptes personnels et compte de l'entreprise : une dépense personnelle payée par la société peut être lourdement sanctionnée.
• Oublier de demander l'ACRE à temps, alors qu'elle n'est plus accordée d'office.
• Se porter garant personnellement d'un prêt sans en mesurer les conséquences : dans ce cas, vos biens personnels ne sont plus protégés pour ce prêt.

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