Le droit social évolue en permanence. Conventions collectives, procédures de licenciement, obligations de santé et sécurité, représentation du personnel : naviguer seul dans ce cadre expose à des risques réels — et souvent coûteux.
Ce que nous COUVRONS
Nous vous conseillons au quotidien sur vos droits et obligations en tant qu’employeur. Pas uniquement quand un problème survient — en amont, pour que vous ne vous retrouviez jamais dans une situation que vous n’aviez pas anticipée.
Rédaction et suivi des contrats de travail, identification de la convention collective applicable, mise en conformité de vos pratiques, accompagnement dans les situations sensibles — rupture de contrat, inaptitude, procédure disciplinaire, contrôle Urssaf. Nous construisons avec vous un cadre clair, documenté et défendable.
Résultat : vous prenez vos décisions RH en toute sécurité, sans risquer de vous retrouver en faute.
À la carte, sur devis, selon votre activité et vos besoins. Chaque prestation dispose d’une fiche technique détaillée.
Recevoir chaque salarié en entretien professionnel est une obligation légale — et une opportunité pour faire le point sur les évolutions de chacun. Aviez-vous connaissance de cette obligation ? Savez-vous comment conduire ce type d’entretien ? Nos conseillers vous préparent pas à pas, avec les bons supports, pour que ces moments deviennent de vrais outils de management.
Une politique salariale attractive est un levier décisif dans le recrutement et un atout pour retenir vos équipes. Les salariés de votre entreprise bénéficient-ils de la meilleure rémunération possible ? Nos juristes en droit social étudient avec vous toutes les possibilités — fixe, variable, épargne salariale, intéressement — pour construire une politique de rémunération performante.
Plus de 76 000 accords sont déposés chaque année auprès de l’inspection du travail. En avez-vous mis en place dans votre entreprise ? Souhaitez-vous entamer des négociations ? Nos juristes en droit social vous accompagnent du diagnostic initial jusqu’au dépôt de l’accord — pour un résultat conforme et adapté à votre réalité.
S’appuyer sur des indicateurs de performance sociale est indispensable à une bonne gestion de votre entreprise. Avez-vous les bonnes données pour piloter votre activité au mieux ? Saviez-vous que ces indicateurs peuvent également servir de base à vos entretiens individuels ? Nos équipes extraient et restituent les chiffres clés de votre situation sociale.
Le DUERP est obligatoire dans toute entreprise, et doit désormais être déposé en ligne pour les structures de plus de 150 salariés. Votre document est-il à jour et prêt à être mis à disposition des organisations professionnelles ? Nos conseillers se déplacent dans votre entreprise pour identifier les risques, construire votre plan d’actions et assurer la mise à jour annuelle.
Une prime d’intéressement est un argument fort dans le recrutement et la fidélisation de vos salariés. Vous souhaitez leur verser une prime tout en bénéficiant d’une exonération de charges, mais vous ne savez pas par où commencer ? Nos équipes vous accompagnent de la définition du budget jusqu’au dépôt de l’accord — pour mettre en place un dispositif attractif et conforme.
Votre entreprise peut être contrôlée à tout moment par un organisme social. Êtes-vous prêt ? Saviez-vous qu’Adheo peut gérer ce contrôle à vos côtés ? Nos équipes vous accompagnent à chaque étape — de la réception de la lettre de contrôle jusqu’à la réponse aux observations — pour que vous traversiez cette période avec le maximum de sérénité.
De plus en plus d’entreprises s’engagent dans la dématérialisation — pour des raisons pratiques, économiques et environnementales. Vous souhaitez offrir à vos salariés un espace de stockage sécurisé et réduire votre volume d’impressions ? Nos gestionnaires de paie mettent en place le coffre-fort électronique pour vous, rapidement et sans complexité.
Un règlement intérieur construit et communiqué à l’ensemble du personnel assure le bon fonctionnement de votre structure. Saviez-vous que ce document est obligatoire dès 50 salariés — et fortement recommandé dès les premières embauches ? Nos conseillères en droit social le rédigent avec vous, dans le respect du cadre légal, pour mettre un cadre clair à la vie de votre entreprise.
Gérer l’ensemble des formalités administratives liées à son personnel est souvent chronophage et source d’erreurs. Vous souhaitez déléguer cette partie et vous concentrer sur votre cœur de métier ? Nos gestionnaires prennent en charge l’intégralité du suivi administratif de vos salariés — pour que vous gagniez du temps sans perdre le contrôle.
Vous travaillez toujours avec le même conseiller, qui connaît votre entreprise et votre secteur. Pas de rotation, pas d’anonymat — une relation de confiance qui se construit dans la durée.
Nous ne nous manifestons pas uniquement à la clôture. Points réguliers, alertes si nécessaire, réponses rapides : vous n’êtes jamais seul face à vos chiffres.
Transmission de documents en quelques clics, tableaux de bord accessibles en ligne, comptabilité connectée à votre banque — la technologie au service de votre quotidien, sans complexité.
Présents dans 8 agences, nous connaissons le tissu économique local, les spécificités des secteurs qui font le Grand Est — agriculture, BTP, industrie, commerce — et nous parlons votre langue.
Elle est déterminée par votre code APE (activité principale exercée) et votre secteur. Mais ce n’est pas toujours simple — plusieurs conventions peuvent coexister dans un même secteur. Nous l’identifions précisément et vérifions que vos pratiques sont conformes.
Oui, dans certaines limites. La rupture de période d’essai est libre mais doit respecter des délais de prévenance. Certaines situations restent risquées — salarié protégé, discrimination, abus de droit. Nous vous conseillons avant d’agir.
Oui, il est obligatoire dès le premier salarié. Il recense tous les risques professionnels auxquels sont exposés vos salariés et les mesures de prévention mises en place. Son absence expose à des sanctions en cas de contrôle ou d’accident.
L’Urssaf vous notifie par courrier, puis examine vos bulletins de paie, vos contrats et vos déclarations sur une période donnée. Nous préparons votre dossier en amont, nous sommes présents lors des échanges et nous défendons vos intérêts si un redressement est envisagé.
Oui. Le respect de la procédure est nécessaire mais pas suffisant : le motif doit aussi être réel et sérieux. C’est pourquoi nous vous conseillons en amont de toute décision sensible, pour que le dossier soit solide si une contestation survient.
Un processus simple, pensé pour vous simplifier la vie dès le premier jour.
Un premier échange pour comprendre votre activité, vos besoins et votre situation. Gratuit, sans engagement.
Nous définissons ensemble le rythme et les outils adaptés, et prenons en main votre historique si besoin.
Photo, email, espace sécurisé — vous choisissez. Nous enregistrons, vérifions et produisons tous vos documents.
Chaque mois ou trimestre, un point clair sur vos chiffres avec votre interlocuteur dédié — en agence, téléphone ou visio.
Un premier échange de 30 minutes, offert et sans engagement, pour faire le point sur votre situation et voir comment nous pouvons vous aider.
