Bulletin de paie : un modèle à respecter
Le point sur les mentions à intégrer dans la feuille de paie et sur sa présentation.
Débuter un contrat de travail par une période d’essai
La période d’essai permet à l’employeur de s’assurer que le salarié s’acquittera correctement de ses fonctions.
Recruter un apprenti : les étapes à ne pas manquer !
Le contrat d’apprentissage permet à un jeune d’acquérir en alternance une formation théorique et pratique en vue d’obtenir une qualification professionnelle.
Les règles du CDD
Conclure un contrat de travail à durée déterminée en bonne et due forme permet d’éviter sa requalification en contrat à durée indéterminée.
Bien rédiger un contrat de travail à durée indéterminée
Doté des mentions incontournables et de clauses pertinentes, le contrat de travail vous préservera de nombreux litiges.
Le travail à temps partiel
Le travail à temps partiel concerne environ 17 % des salariés.
Licenciement économique : reclassement au sein d’un groupe
Deux sociétés constituent un groupe lorsque le gérant et actionnaire majoritaire de l’une détient directement 70 % du capital de l’autre. Ce groupe constituant le périmètre de la recherche de reclassement en cas de licenciement pour motif économique.
Heures supplémentaires : ménagez-vous une preuve !
La salariée qui, contrairement à ce qu’indique une note de service dont elle a eu connaissance, ne soumet pas l’accomplissement d’heures supplémentaires à la validation de son supérieur hiérarchique ne peut pas en réclamer le paiement en justice.
La prime de partage de la valeur
Les employeurs peuvent, chaque année, verser jusqu’à deux primes de partage de la valeur à leurs salariés.
Une visite de mi-carrière pour les salariés agricoles
L’examen médical que les salariés agricoles devaient passer à 50 ans est remplacé par une visite médicale de mi-carrière réalisée à 45 ans.
