Smic 2026 : hausse du salaire minimum et impact sur les employeurs

Le SMIC sera revalorisé au 1er juin 2026, mais cette hausse ne sera pas intégrée dans le calcul de la réduction générale dégressive unique, ce qui augmentera mécaniquement le coût du travail pour de nombreux employeurs.

Cette évolution entraîne un double effet : une augmentation du salaire minimum et une diminution du bénéfice des allègements de cotisations sociales.

À compter du 1er juin 2026, le SMIC horaire passera à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois, contre 1 823,03 € auparavant. Cette revalorisation représente une hausse effective de 2,41 %.

À Mayotte, le SMIC horaire sera porté à 9,56 €, soit 1 449,93 € brut mensuel, contre 1 415,05 € précédemment.

En parallèle, le ministre de l’Action et des Comptes publics a confirmé le gel de l’enveloppe consacrée aux allègements généraux. Par conséquent, cette hausse du SMIC ne sera pas répercutée sur le salaire de référence utilisé pour le calcul de la réduction générale dégressive unique.

Cette situation devrait entraîner une diminution du montant des exonérations dont bénéficient les employeurs et, par conséquent, une augmentation du coût global de la masse salariale.

Bien que le SMIC augmente de 2,41 %, les allègements généraux restent calculés sur l’ancienne base de référence, ce qui réduit mécaniquement l’avantage financier accordé aux employeurs.

Références juridiques