Comptabilité, fiscalité, gestion et stratégie patrimoniale pour les avocats exerçant en individuel, en société ou au sein d’un cabinet.
Entre les audiences, les rendez-vous clients, les délais procéduraux et la gestion du cabinet, les obligations administratives et fiscales peuvent rapidement devenir chronophages.
Sources :
Pour répondre aux obligations essentielles
Pour améliorer votre rentabilité
Pour construire votre avenir en toute sécurité
Audit patrimonial complet la première année sur option
Dans le cadre du conseil stratégique phytosanitaire CSP : nous vous accompagnons sur la réduction de l‘utilisation des produits phytosanitaires. Le conseil stratégique est réalisé tous les 5 ans. A l’issue de chaque étape, une attestation est remise à l’exploitant ainsi que le rapport du diagnostic et/ou du conseil. Nous sommes un organisme agréé de conseil stratégique à l’utilisation de produit phytosanitaire n° 5400020.
Gérer une entreprise, c’est aussi gérer une quantité de documents : factures, bulletins, déclarations, contrats. Sans outil adapté, ces documents s’éparpillent, se perdent, et retrouver la bonne pièce au bon moment devient une source de stress.
MyAdheo est l’espace digital mis à votre disposition par Adheo. Il centralise tout ce qui concerne votre dossier : vous y déposez vos documents en quelques clics — par photo, par email ou directement depuis votre téléphone — et vous y retrouvez tous les livrables produits par votre conseiller au fil de l’année : bilans, bulletins, déclarations.
Depuis cet espace, vous pouvez aussi suivre l’avancement de vos missions en cours, échanger directement avec votre interlocuteur, et consulter vos documents à tout moment, où que vous soyez. Tout est archivé, sécurisé, et accessible en cas de contrôle ou de besoin urgent.
Chaque mois, tout employeur doit produire les bulletins de paie de ses salariés et transmettre une déclaration sociale nominative (DSN) aux organismes de protection sociale. Un retard ou une erreur entraîne des pénalités automatiques — et peut créer de la défiance chez vos salariés.
Nous gérons cette obligation de bout en bout : calcul des salaires selon votre convention collective, édition des bulletins, transmission de la DSN dans les délais. Vous êtes déchargé de cette préoccupation en toutes circonstances : périodes de vacances, arrêts maladie ou évolutions de votre situation.
Toute entreprise a l’obligation de tenir une comptabilité et d’établir chaque année un bilan et un compte de résultat. Ces documents ne sont pas qu’une formalité : bien lus, ils permettent de savoir si votre activité est rentable, de justifier votre situation auprès de votre banque, et de servir de base à toutes vos décisions fiscales.
Nous prenons en charge l’ensemble de cette mission : enregistrement de vos opérations au fil de l’eau, vérification de leur exactitude, et production de votre bilan annuel dans les délais légaux. Vous transmettez vos documents via notre outil en ligne — nous faisons le reste.
Recevoir chaque salarié en entretien professionnel est une obligation légale — et une opportunité pour faire le point sur les évolutions de chacun. Aviez-vous connaissance de cette obligation ? Savez-vous comment conduire ce type d’entretien ? Nos conseillers vous préparent pas à pas, avec les bons supports, pour que ces moments deviennent de vrais outils de management.
Une politique salariale attractive est un levier décisif dans le recrutement et un atout pour retenir vos équipes. Les salariés de votre entreprise bénéficient-ils de la meilleure rémunération possible ? Nos juristes en droit social étudient avec vous toutes les possibilités — fixe, variable, épargne salariale, intéressement — pour construire une politique de rémunération performante.
Un processus simple, pensé pour vous simplifier la vie dès le premier jour.
Un premier échange pour comprendre votre activité, vos besoins et votre situation. Gratuit, sans engagement.
Nous définissons ensemble le rythme et les outils adaptés, et prenons en main votre historique si besoin.
Photo, email, espace sécurisé — vous choisissez. Nous enregistrons, vérifions et produisons tous vos documents.
Chaque mois ou trimestre, un point clair sur vos chiffres avec votre interlocuteur dédié — en agence, téléphone ou visio.
Nous connaissons les spécificités fiscales, sociales et patrimoniales des avocats et adaptons nos conseils à votre mode d’exercice.
Nous anticipons les échéances et vous accompagnons dans vos décisions tout au long de l’année.
Nous vous aidons à optimiser votre activité professionnelle tout en construisant votre patrimoine personnel.
Chaque avocat a des objectifs différents. Nos recommandations sont sur mesure.
Un expert-comptable qui connaît les spécificités de la profession d’avocat maîtrise les règles comptables, fiscales et sociales propres aux cabinets d’avocats. Il vous accompagne dans le suivi de votre activité, l’optimisation de votre gestion, la conformité de vos obligations et vous aide à piloter votre cabinet en toute sérénité.
L’expert-comptable prend en charge la tenue de la comptabilité, l’établissement des comptes annuels, les déclarations fiscales, la gestion de la paie si vous employez des collaborateurs, ainsi que le suivi de votre trésorerie et de vos indicateurs financiers. Il vous conseille également lors de la création, du développement ou de la transmission de votre cabinet.
Oui. Il vous conseille sur le choix du statut juridique, le régime fiscal le plus adapté, la réalisation de prévisionnels financiers, les démarches administratives et la mise en place d’outils de gestion. Cet accompagnement permet de démarrer votre activité sur des bases solides.
Une bonne gestion repose sur un suivi régulier de la trésorerie, des honoraires, des charges et de la rentabilité des dossiers. Un expert-comptable met en place des tableaux de bord et des indicateurs de pilotage afin de vous aider à prendre les bonnes décisions et à anticiper les évolutions de votre activité.
Il est recommandé de se faire accompagner dès la création du cabinet, mais aussi lors des étapes importantes de son développement : recrutement, investissement, association, évolution de la structure juridique ou préparation de la cession. Un suivi régulier permet de sécuriser votre activité et de gagner du temps au quotidien.
Un premier échange de 30 minutes, offert et sans engagement, pour faire le point sur votre situation, identifier les pistes d’optimisation et répondre à vos questions.
