Comptabilité, fiscalité, gestion, paie et conseil pour les médecins spécialistes et chirurgiens exerçant en libéral, en clinique, en cabinet de groupe ou en société d’exercice.
Entre les consultations, les interventions, les obligations réglementaires, la gestion des équipes et les investissements en équipements médicaux, exercer en tant que spécialiste ou chirurgien implique de concilier excellence médicale et pilotage d’entreprise. Une gestion rigoureuse est indispensable pour assurer la pérennité et le développement de votre activité.
Pour répondre aux obligations essentielles
Pour améliorer votre rentabilité
Pour construire votre avenir en toute sécurité
Audit patrimonial complet la première année sur option
Dans le cadre du conseil stratégique phytosanitaire CSP : nous vous accompagnons sur la réduction de l‘utilisation des produits phytosanitaires. Le conseil stratégique est réalisé tous les 5 ans. A l’issue de chaque étape, une attestation est remise à l’exploitant ainsi que le rapport du diagnostic et/ou du conseil. Nous sommes un organisme agréé de conseil stratégique à l’utilisation de produit phytosanitaire n° 5400020.
Gérer une entreprise, c’est aussi gérer une quantité de documents : factures, bulletins, déclarations, contrats. Sans outil adapté, ces documents s’éparpillent, se perdent, et retrouver la bonne pièce au bon moment devient une source de stress.
MyAdheo est l’espace digital mis à votre disposition par Adheo. Il centralise tout ce qui concerne votre dossier : vous y déposez vos documents en quelques clics — par photo, par email ou directement depuis votre téléphone — et vous y retrouvez tous les livrables produits par votre conseiller au fil de l’année : bilans, bulletins, déclarations.
Depuis cet espace, vous pouvez aussi suivre l’avancement de vos missions en cours, échanger directement avec votre interlocuteur, et consulter vos documents à tout moment, où que vous soyez. Tout est archivé, sécurisé, et accessible en cas de contrôle ou de besoin urgent.
Chaque mois, tout employeur doit produire les bulletins de paie de ses salariés et transmettre une déclaration sociale nominative (DSN) aux organismes de protection sociale. Un retard ou une erreur entraîne des pénalités automatiques — et peut créer de la défiance chez vos salariés.
Nous gérons cette obligation de bout en bout : calcul des salaires selon votre convention collective, édition des bulletins, transmission de la DSN dans les délais. Vous êtes déchargé de cette préoccupation en toutes circonstances : périodes de vacances, arrêts maladie ou évolutions de votre situation.
Toute entreprise a l’obligation de tenir une comptabilité et d’établir chaque année un bilan et un compte de résultat. Ces documents ne sont pas qu’une formalité : bien lus, ils permettent de savoir si votre activité est rentable, de justifier votre situation auprès de votre banque, et de servir de base à toutes vos décisions fiscales.
Nous prenons en charge l’ensemble de cette mission : enregistrement de vos opérations au fil de l’eau, vérification de leur exactitude, et production de votre bilan annuel dans les délais légaux. Vous transmettez vos documents via notre outil en ligne — nous faisons le reste.
Recevoir chaque salarié en entretien professionnel est une obligation légale — et une opportunité pour faire le point sur les évolutions de chacun. Aviez-vous connaissance de cette obligation ? Savez-vous comment conduire ce type d’entretien ? Nos conseillers vous préparent pas à pas, avec les bons supports, pour que ces moments deviennent de vrais outils de management.
Une politique salariale attractive est un levier décisif dans le recrutement et un atout pour retenir vos équipes. Les salariés de votre entreprise bénéficient-ils de la meilleure rémunération possible ? Nos juristes en droit social étudient avec vous toutes les possibilités — fixe, variable, épargne salariale, intéressement — pour construire une politique de rémunération performante.
Un processus simple, pensé pour vous simplifier la vie dès le premier jour.
Un premier échange pour comprendre votre activité, vos besoins et votre situation. Gratuit, sans engagement.
Nous définissons ensemble le rythme et les outils adaptés, et prenons en main votre historique si besoin.
Photo, email, espace sécurisé — vous choisissez. Nous enregistrons, vérifions et produisons tous vos documents.
Chaque mois ou trimestre, un point clair sur vos chiffres avec votre interlocuteur dédié — en agence, téléphone ou visio.
Nous maîtrisons les spécificités comptables, fiscales, sociales et patrimoniales propres aux médecins spécialistes et aux chirurgiens.
Vous bénéficiez d’un interlocuteur dédié qui connaît les enjeux de votre profession et vous accompagne à chaque étape de votre parcours.
Tableaux de bord, suivi de trésorerie, indicateurs de performance, analyses de rentabilité et prévisionnels financiers pour piloter votre activité avec précision.
Installation, création de société, association, développement, investissements, recrutement, transmission ou préparation de votre retraite.
L’activité d’un chirurgien présente des enjeux spécifiques liés à son mode d’exercice, ses revenus, ses charges professionnelles, ses investissements et sa fiscalité. Un expert-comptable habitué aux professions médicales peut accompagner le praticien dans le suivi de son activité, l’anticipation de sa fiscalité et de sa trésorerie, mais aussi dans ses décisions structurantes : association, investissement, changement de structure ou préparation de la transmission.
Le choix dépend de nombreux facteurs : niveau d’activité, situation personnelle, besoins de rémunération, protection sociale, fiscalité et projets patrimoniaux. La SEL peut répondre à certains objectifs, mais elle n’est pas systématiquement plus avantageuse qu’un exercice individuel. Une étude personnalisée permet de comparer les conséquences fiscales, sociales et financières des différents modes d’exercice avant d’envisager un changement de structure.
Selon le mode d’exercice et le régime fiscal, différentes dépenses engagées dans l’intérêt de l’activité peuvent être déductibles : locaux professionnels, personnel, assurances, matériel, déplacements, formations ou certaines cotisations, par exemple. Les règles varient toutefois selon la nature de la dépense et la structure d’exercice. Une comptabilité rigoureuse permet d’identifier correctement les charges professionnelles et de sécuriser leur traitement fiscal.
Le montant des honoraires ne suffit pas à mesurer la performance économique d’une activité. Il est également nécessaire de suivre les charges, la masse salariale éventuelle, les investissements, la trésorerie et le revenu réellement dégagé. Des tableaux de bord adaptés permettent de suivre ces indicateurs dans le temps, d’anticiper les variations d’activité et de disposer d’une vision plus précise de la situation financière du cabinet.
Une association, l’entrée d’un nouveau praticien ou la transmission d’une activité médicale doit être préparée suffisamment en amont. Il convient notamment d’étudier la valorisation de l’activité, la structure juridique, le financement, la fiscalité et les conséquences patrimoniales de l’opération. L’expert-comptable peut travailler avec les autres conseils du chirurgien afin de chiffrer différents scénarios et sécuriser financièrement le projet.
Un premier échange de 30 minutes, offert et sans engagement, pour faire le point sur votre situation, identifier les pistes d’optimisation et répondre à vos questions.
